研究生时尚实习越来越普遍这是件好事吗？
研究生时尚实习普遍好不好？
千禧一代对时尚趋势、购物习惯和社会意识的影响是前所未有的。而今年夏天，他们又引领了另一场意想不到的变革，这一次是在时尚行业的招聘方面。
根据时尚奖学金基金会的数据，2023年夏季时装实习机会中有72%是给已经大学毕业的人。通常，这些令人垂涎的实习项目是为大学三年级和四年级的学生提供的，他们希望通过实习来积累经验。但这些新数据表明，它们正在变成毕业后的职业世界的一种入门，而不是在校教育经验。
“每年，我们会选择一批奖学金获得者，如果他们还是本科生，我们会帮助他们找到实习机会；如果他们是即将毕业的学生，我们会帮助他们找到入门级工作。然而，两年半前的疫情期间，我们的企业合作伙伴停止提供实习机会，并暂停了实习项目，对入门级人才的招聘也有所减少，”非营利性劳动力发展项目时尚奖学金基金会的执行董事彼得·阿诺德解释道。错过了那些机会的学生现在在找工作之前寻求实习经验：“我们注意到，毕业生对实习的兴趣增加了很多，因为他们以前从未有过实习经历，”他补充道，指出这些实习是有薪水的，因为大学学分不是一个选择。
虽然这种转变可能并非有意为之，但它可能预示着这些品牌在人才获取和发展方面的长期变化。例如，Prada在2023年启动了一个名为“Prada世代”的计划，这是一个为期六个月的有薪实习项目，旨在“为来自不同背景的下一代时尚行业领导者提供专业成长机会”，根据新闻稿所述。获得该奖学金的时尚设计师和造型师凯特琳·吉利安在TikTok上发布了关于她如何进入该计划以及她的经验的帖子；她在给HotQueen的一条消息中解释说，这个计划包括“通过对纽约所有门店的视觉陈列进行实践培训来进行专业发展”。
吉利安在本科期间曾在古驰和奥斯卡·德拉伦塔做过时尚实习。她说，相对于较短的实习期（两个月），更长的毕业后实习期（六个月）让她能够进行更深入的培训。
“根据我的经验，在责任和期望方面有所不同，”吉利安说。“本科项目更多是为了让团队的工作更容易或者感觉像是‘繁忙的工作’来让我有事可做，而毕业后，我确实提供了帮助，但我觉得我能通过深入的培训在日常运营中产生更大的影响。”
吉利安还指出，实习的持续时间对于学生有足够的时间学习是至关重要的，然而，毕业后实习所花费的时间会减少在行业中晋升所需的入门级职位的时间。“我目前发现自己处于很多职位之间，既过于资深以至于不能再当实习生/培训生，又不足以获得协调员职位，”吉利安补充道。
尽管这些机会显然是需要的，而且一些项目，如Prada世代，似乎意识到了与毕业生合作的长期影响，但加利福尼亚大学洛杉矶分校劳工中心的项目主任兼劳工研究教授维克多·纳罗表示，我们应该对这种转变成为常态保持警惕，尤其是在时尚行业，历史上劳工违规行为被正常化。
“今天，雇主和公司对使用短期实习作为‘试用期’的雇佣方式更加审慎。实习不应该被用作雇佣的试用期，”纳罗说。“合格的学生应该直接被雇佣为员工，或者被提供为期一至两年的奖学金，具有有竞争力的薪水和福利，并且有通往永久雇佣的途径或在奖学金期结束时获得就业机会的帮助。”
虽然这些实习中的一些可能会变成永久职位，但目前还没有数据表明毕业后的时尚实习有明确的就业路径。此外，实习的薪酬通常较低，因此可能具有排他性。对于学生来说，已经很难负担得起抽出时间从事低薪或无薪的工作；毕业后，情况更加困难，因为要开始还贷款（和生活）。
“如果你只能获得15美元/小时的薪水，那么实习经验仍然有一定的排他性，”阿诺德说，并补充说这种薪酬结构必须得到解决，以实现长期公平。此外，如果这种趋势继续下去，还有另一个权衡：这些职位有限，如果毕业生得到了这些职位，学生可能就得不到了。
“一些学校或项目要求实习，所以有时候，这是完成学位的必要部分，”《An Ordinary Age and All the Gold Stars》的作者Rainseford Stauffer解释道。“可以看出，这加深了差距，加剧了不平等。如果已经很难找到一份实习 – 更不用说一份付给你劳动报酬、地点、工作时间或工作本身易于接近的实习 – 实习机会只对毕业生开放，对需要这种经验才能毕业的学生来说，感觉就像增加了一个额外的障碍。”
虽然这种变化还不是很大，但值得关注。时尚等级制度的有毒性已经成为传说。实习生和助理一直被期望能容忍上司的恶劣行为，因为之前的人也不得不这样做。当这些角色变得更难以获得，可能对你的下一步职业发展产生更大的影响时，这种权力动态就有了更多的燃料。
Arnold认识到了这些潜在问题，但也看到了其中的机会。
“这确实使人们有机会在大学毕业后获得额外的经验，这可能会以有助于他们和他们未来就职地方的方式塑造他们的兴趣，”他说。
